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浙江出台意见激励全省干部 思想大解放 行动大担当

来源: 发布时间:2019-09-11 18:30:15

改进考核评价,激励干部主动担当作为。完善经常性差异化干部考核机制,制定实施浙江省党政领导干部考核工作办法,完善国企、高校、事业单位领导人员考核机制,修订26个加快发展县考核办法。强化干部担当作为实绩考核,修订市县班子实绩考核评价指标体系,注重潜绩考核,探索“追溯考核”。注重考核结果运用,综合年度考核、日常考核等情况,分类建立优秀和问题班子、干部名单,建立考核结果分层分级当面反馈制度。

增强干部本领能力,涵养担当作为底气。增强干部教育培训针对性有效性,实行关键领域、重点岗位干部点名调训制度,开展专题培训。加大干部实践锻炼力度,推进省直部门、市县、国企、高校多层次立体式交流任职,选派干部到三大攻坚战主战场、国家战略举措实施地等一线经受历练。增强年轻干部担当作为本领,突出政治训练,把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。加强墩苗历练、田间管理,选派有潜力的优秀年轻干部到吃劲岗位、重要岗位磨炼。

一条为消夏·逍遥“五湖四海”游。游客可沿着乡村公路蜿蜒而上踏进竹海之门,再环琴海竹风湖,来到百里竹海中著名的原始森林--寿海,再走进山势奇特,森林茂密的蝶海、观音洞,最后到达竹海小镇,欣赏土法舀纸、梁平竹帘画、蓝印花布代代相传,劳动中吟唱着舀纸歌、薅秧歌,食全竹宴、鼎罐饭,住竹屋酒店、睡竹床。

深化容错纠错机制,为担当作为干部撑腰鼓劲。坚持把容错纠错机制融入“最多跑一次”改革、富民强省十大行动计划、国企改革等重大改革发展工作,积极运用容错理念处理事项、评价工作、对待干部。合理把握容错纠错机制的适用范围和实施程序,总结宣传一批正向效果好、具有普遍指导意义的容错案例,推动容错纠错政策规定落地见效。建立健全澄清保护机制,对故意诬告、散布谣言、干扰改革的,依纪依法给予严肃处理。

公告指出,希望通过国家技术创新示范企业复核评价的企业切实发挥示范引领作用,完善制度建设,加大技术创新投入,加强关键核心技术攻关,不断提升自主创新能力,真正成为创新主体。(记者吴文娟)

近期,浙江出台《关于进一步激励干部新时代新担当新作为奋力推进“两个高水平”建设的实施意见》,坚持正向激励,强化问题意识,注重事业引领,激励干部在建设“六个浙江”“四个强省”中,在推动“最多跑一次”改革、实施乡村振兴战略等重大决策部署中有更大担当作为。

筑牢思想根基,激发担当作为内生动力。以党的政治建设为统领,深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想,持续深入开展“大学习大调研大抓落实”活动,增强坚定不移沿着“八八战略”指引的路子走下去的政治担当、历史担当和责任担当。对标解放思想“六问”,围绕查找实干精神不足等“六不足”,谋划“六变”的实际举措,深入开展大学习、大讨论,推动全省干部思想大解放、行动大担当。

例如今年1月1日-1月31日,平台共接到1058通电话问询“为何未成年人无法独自叫车”,其中既有独自去补习的高中生,也有初中毕业后外出打工的青少年,以16-18岁为主。

8月29日晚,《巴清传》的投资方唐德影视发布2018年中报。中报显示,今年上半年,唐德影视营业收入4.95亿元,同比增长59.03%,净利润9011万元,同比增长50.00%。

感谢老师贵在走心,老师和家长是学生的榜样。没有内心对老师的尊重,只注重物质的盲目攀比是不可取的。这是在破坏教育的良好形象,教育的内涵就是“教”和“育”。教师和家长都是孩子的榜样,而这种被“礼”侵蚀后的示范效应,只会给求真的教育起到反面的教育作用。时间长了,在学生心目中,尊重被错误地理解为物质才是最好的表达。不管是不是教师节,尊重就是真诚表达内心的谢意!从心底里对老师说几句真诚感谢的话,或者一张自制的简单贺卡,这样的“礼”远胜过“物”表达的心意,而这样暖心的画面才是尊重的本质,更是家长与老师沟通的桥梁。

关心关爱干部,营造担当作为良好环境。深入推进公务员分类管理改革,拓展公务员晋升发展通道。加大表彰奖励,出台浙江省公务员及时奖励办法,选树一批新时代新担当新作为先进典型,开展“百名好干部”推选宣传,深化“千名好支书”“万名好党员”推选宣传。设立改革创新、担当作为专门奖项,表彰有突出贡献的优秀干部。注重干部人文关怀,制定实施常态化开展“向组织说说心里话”活动若干意见。重视关爱基层干部,帮助解决实际困难,引导干部在基层一线安心安身安业。(通讯员浙组轩)

半岛晨报、39度视频记者佟亮

选好人用好人,树立担当作为实干导向。坚持好干部标准,建立健全干部工作体系,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,大力选拔长期扎根基层一线、埋头苦干的优秀干部。坚持事业为上、以事择人,地方领导班子选配紧密对接区域发展、产业结构,部门领导班子选配适应核心职能,国企、高校领导班子选配把懂行内行的人选上来。打破隐性台阶,提拔使用德才兼备、实绩特别突出的干部,大胆使用敢抓敢管、不怕得罪人、符合条件的干部。建立健全知事识人机制,探索政治表现考察考核具体办法,完善领导班子和领导干部综合分析研判机制,注重分析担当作为情况。坚决调整不担当不作为干部,把干部担当作为情况纳入巡视巡察和选人用人专项检查重要内容,严肃问责不作为、慢作为、乱作为的干部。

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